Dissídio Coletivo (CLT)

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O que é Dissídio? Dissídio é um substantivo masculino. Significa dissidência, antagonismo, desinteligência. Um combate não deixa de ser um dissídio. Mas a palavra é mais usada em relações trabalhistas. O dissídio coletivo se dá quando uma classe laboral entra em posição de discutir, reivindicar.

Chega-se à expressão “data do dissídio coletivo”, que é uma data em que a classe impôs uma negociação. Dissídios coletivos são ações propostas na Justiça do Trabalho, para solucionar questões que não puderam ser resolvidas pela negociação direta entre as partes.

dissidio coletivo

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Quem tem direito ao dissídio? A empresa é obrigada a dar?

A empresa é obrigada a cumprir a Convenção Coletiva da Categoria ou o Dissídio Coletivo, em cujas cláusulas estão determinados os aumentos percentuais cabíveis.

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A empresa poderá descontar do aumento que foi determinado, o percentual já garantido espontaneamente no curso dos 12 meses anteriores, a título de antecipação salarial.

Exemplo: a empresa concedeu 3% em junho. Em novembro é a data do dissídio coletivo (Convenção Coletiva), que ordena uma majoração salarial da ordem de 7%. Ela é obrigada a cumprir apenas 4%, pois 3% já foram concedidos.

Qual o Valor do dissídio?

Infelizmente não encontramos uma maneira de conseguir tal informação pela internet. Tente entrar em contato com o sindicato da categoria de sua empresa.

Atualização: Através do site da FIEP, é possível ter acesso a tabela de atualização de salários e dissídio do ano recorrente e anos anteriores.

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Tabela de Reajuste salarial e de dissídio
http://www.fiepr.org.br/para-sindicatos/assistencia-sindical/tabela-de-reajuste-salarial—20142015-1-11188-243860.shtml

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3 COMENTÁRIOS

  1. Bom dia!

    Gostaria que me fosse esclarecido uma dúvida por favor!

    Moro em um condomínio onde a administradora informou que quando sair o dissídio dos porteiros, que será em março de 2016, deveremos pagar o retroativo até janeiro. Procede essa informação ou deverei iniciar o pagameto com o dissídio a partir da informação do aumento?

    • a empresa tem esse direito de pagar o dissidio com ‘atraso’ mais assim, o dissidio gerou um aumento de 100$ no seu salario, a empresa pagará 100$ pelo meses que ela atrasar, Ex:
      vc ganha 1.000 e terá 10% de dissidio e foi acordado que será pago em janeiro e a empresa optar em pagar em março… em março seu salario será 1.100R$ + 100$ de janeiro + 100$ fevereiro

  2. O dissidio tem haver como aumento anual que o governo da, ou o dissidio e um aumento da própria empresa?
    Se for assim o trabalhador tem 2 aumentos anuais e isso ou estou errada?

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